Perspectives sur les pratiques de recrutement de cadres en 2035

L'Apec lance une nouvelle série d'études "Perspectives", qui apporte une vision grand angle sur les évolutions du marché de l'emploi cadre. Le premier numéro identifie les facteurs de transformation qui pourraient structurer l'évolution des pratiques de recrutement des cadres à l'horizon 2035.

L'étude identifie quatre familles de facteurs qui constituent les principaux leviers des transformations, en matière de recrutement de cadres à l'horizon 2035 :

Les facteurs économiques : entre évolutions structurelles et aléas conjoncturels.
Les facteurs technologiques : de nouveaux outils aux mains des recruteurs, entre opportunités et devoir de vigilance.
Les facteurs sociétaux : recompositions et fragmentations du rapport au travail.
Les facteurs juridiques : réformes structurelles et nouvelles obligations pour les employeurs.

A partir de ces facteurs, l'étude fait émerger sept tendances lourdes de transformation qui concernent les différents aspects du recrutement depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration, qu'il s'agisse des stratégies de recrutement des entreprises, des méthodes de sourcing des candidats, de la communication employeur, des interactions entre recruteurs et candidats ou de l’intégration des nouvelles recrues.

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apec.fr