Pratiques de recrutement de cadres 2026

 

Pratiques de recrutement de cadres 2026

Face à la baisse des difficultés de recrutement, un retour à des stratégies de sourcing moins offensives.

Cette Ă©tude repose sur une enquĂŞte tĂ©lĂ©phonique rĂ©alisĂ©e du 13 janvier au 12 fĂ©vrier 2026 auprès de 1 150 entreprises de 10 salariĂ©s et plus du secteur privĂ© ayant recrutĂ© au moins un cadre au cours de l’annĂ©e 2025.

 

La part d’entreprises confrontĂ©es Ă  des difficultĂ©s de recrutement continue de reculer

Dans un contexte de contraction du volume de recrutements de cadres, seule la moitiĂ© des entreprises ayant recrutĂ© au moins un cadre ont rencontrĂ© des difficultĂ©s pour mener Ă  bien ces recrutements (-5 pts par rapport Ă  2024, -15 pts depuis 2022).

Le dĂ©calage entre les candidatures reçues et les profils recherchĂ©s est dĂ©sormais l’une des principales difficultĂ©s rencontrĂ©es (75 %, +5 pts), avec l’insuffisance de candidatures (73 %, -1 pt).

 

Les entreprises reviennent Ă  des pratiques de sourcing moins offensives

AmorcĂ© en 2024, le recul du recours Ă  un intermĂ©diaire de recrutement (42 %, -5 pts) ou Ă  l’approche directe (63 %, -3 pts) s’est poursuivi en 2025. Les entreprises ont par ailleurs Ă©tĂ© plus nombreuses Ă  puiser dans les candidatures spontanĂ©es pour leurs recrutements de cadres, notamment les plus grandes d’entre elles (75 %, +5 pts).

L’offre d’emploi demeure le canal le plus sollicitĂ© pour le sourcing de candidatures (84 %), et aussi le plus efficace : 54 % des entreprises estiment que c’est le canal qui leur a permis le plus souvent de trouver les candidats finalement recrutĂ©s.

Dans le processus de recrutement, le recours Ă  l’entretien de prĂ©sĂ©lection tĂ©lĂ©phonique s’est ancrĂ© dans les usages (71 %, +2 pts).

Les entreprises portent Ă©galement une attention plus soutenue Ă  l’évaluation des compĂ©tences comportementales des candidats : 41 % (+9 pts vs 2022) les Ă©valuent de manière formalisĂ©e, via des tests ou des mises en situation.

 

L’usage des outils d’IA pour les recrutements de cadres reste peu rĂ©pandu, mais se diffuse dans les grandes structures

Seules 8 % des entreprises les utilisent pour leurs recrutements de cadres (+4 pts). Parmi les ETI/grandes entreprises, 27 % (+5 pts) y ont eu recours ou ont en projet de le faire (dont 13 % d’utilisatrices, +7 pts). L’IA est avant tout utilisĂ©e pour la rĂ©daction d’offres, et son principal bĂ©nĂ©fice perçu rĂ©side dans les gains de temps qu’elle permet.