Baromètre des intentions de recrutement de cadres 2e trimestre 2026

 

Ce baromètre montre que le climat d’incertitude lié notamment au conflit au Moyen-Orient ralentit la reprise des embauches.

Face à la baisse des difficultés de recrutement, un retour à des stratégies de sourcing moins offensives.

Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 mars : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres, et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.

 

POINTS-CLES

Les incertitudes liées à la guerre au Moyen-Orient et à ses effets entravent la capacité des entreprises à se projeter et freinent la reprise des recrutements

La part des entreprises ayant de la visibilitĂ© sur leur activitĂ© Ă  court terme a nettement reculĂ© par rapport au trimestre prĂ©cĂ©dent (57 % en mars 2026, soit 7 pts de moins qu’il y a trois mois), y compris dans les grandes structures (66 % ; -5 pts).

En consĂ©quence, pour le 2e trimestre 2026, les intentions de recrutement flĂ©chissent dans les grandes structures (48 % vs 51 % pour le 1er trimestre 2026) comme dans les PME (12 % vs 16 %).

Toutefois, les intentions de recrutement restent comparables Ă  leur niveau de septembre dernier pour les PME et sont mĂŞme supĂ©rieures dans les grandes structures (48  % vs 43 % en septembre 2025).

 

 

Côté cadres, les velléités de mobilité externe se modèrent sur fond de morosité ambiante

La confiance des cadres dans l’avenir de l’économie française (21 % ; -1 pt par rapport à décembre 2025 et -10 pts sur deux ans), comme dans celui de leur entreprise (67 % ; -1 pt par rapport à décembre 2025), reste à la peine au 2e trimestre 2026.

Dans ce contexte, les intentions de mobilité à court terme reculent, retrouvant leur niveau moyen de longue période (12 % ; -2 pts par rapport à septembre et décembre 2025).