Intervenants

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Emmanuelle Léon

Conférence "Travail, hybridation et transformations en 2030"
Emmanuelle Léon professeure de management et directrice de la Chaire "Reinventing Work", est spécialiste du télétravail, du management à distance, des environnements hybrides et des impacts de l’IA sur l’organisation.

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Jasmine Manet

Table ronde "Horizon 2030"
Entrepreneure engagée franco-bitannique.  Directrice Générale de l’ONG Youth Forever, conférencière, Podcast et TEDx « Les jeunes et le travail en finir avec la fracture générationnelle – la jeunesse du futur » 

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Delphine Lacaille

Delphine Lacaille est fondatrice de Colombus Éducation, une structure dédiée à l’orientation des adolescents à travers des séjours immersifs mêlant développement personnel, découverte d’entreprises et exploration de soi. Forte d’un parcours international et institutionnel, notamment au sein du cabinet d’Alain Juppé à la Mairie de Bordeaux, elle accompagne depuis plusieurs années les jeunes dans la construction de leur avenir avec sens et optimisme.
Elle est également autrice du guide Mieux me connaître pour bien m’orienter (Éditions Magenta), animatrice de l’émission "Chemin des possibles" sur RCF Radio, modératrice de conférences et présidente du collectif Let’s Connect, un réseau engagé dans l’innovation éducative et l’accompagnement des jeunes en Nouvelle-Aquitaine.

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Emmanuel Kahn

Emmanuel Kahn est responsable du pôle étude de l'Apec. Anthropologue de formation, il mène avec ses équipes de nombreuses études sur les jeunes diplômés du supérieur. Les plus récentes abordent les premiers pas en entreprise, la recherche d'alternance, l'insertion socio-professionnelle, le portrait statistique des cadres de moins de 30 ans. En 2025 il a publié, avec Marion Desreumaux et Suzanne Gorge l'ouvrage "Les jeunes et le travail: un faux procès" aux éditions Les petits matins.

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Roland Béguet

Table ronde "Horizon 2030"

Roland Béguet est dirigeant au sein de la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes (CE APC), une banque coopérative régionale engagée dans une démarche volontaire de responsabilité sociale et environnementale.

En prolongement d’un parcours professionnel réalisé au sein de différents secteurs d’activités (informatique, mutuelle et assurance), il est aujourd’hui en responsabilité des fonctions ressources de la CE APC : RH, qualité et transformation, data, informatique et IA, services bancaires et immobilier.

En 2025, la CEAPC poursuit sa dynamique de recrutement et devrait accueillir plus de 400 nouveaux collaborateurs, dont 250 CDI, 85 alternants et 75 emplois saisonniers pour les étudiants.

Dans le cadre de son plan stratégique UP 2030 ! (Utile et Proche de vous), la CE APC a notamment inscrit l’ambition d’être pour ses collaborateurs « Un employeur qui donne envie ».

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Hajar Chtioui

Table ronde "Horizon 2030"

Hajar Chtioui est diplômée d’un double Master en Études africaines et en Development Studies, obtenu dans le cadre d’un programme binational entre l’Université Bordeaux Montaigne et l’Université de Bayreuth. Spécialisée en politiques de développement, gouvernance et dynamiques sociales en Afrique, elle a travaillé entre autres avec le think tank Thinking Africa à Dakar, sur des thématiques comme la coopération Sud-Sud, la diplomatie sanitaire ou encore les droits humains.
Son parcours l’a également menée à Paris dans le marketing digital, ainsi qu’au Maroc, où elle a coordonné des projets communautaires autour du genre et du développement durable.
Aujourd’hui en transition professionnelle, elle s’intéresse aux domaines de la coopération internationale, du développement et de la communication stratégique.

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François Petigirard

« François PETITGIRARD est Manager RH au sein de SUEZ Recyclage et Valorisation.
Aujourd’hui, il met son expertise au service de la performance humaine et opérationnelle des métiers de la valorisation des déchets et de l’économie circulaire. 

« Je suis convaincu qu’il n’est pas nécessaire de se prendre au sérieux pour travailler sérieusement. Cultiver l’humour, la bienveillance et la simplicité permet non seulement de créer un climat de confiance, mais aussi de rassembler les générations autour d’un objectif commun. Dans un monde du travail en constante évolution, cette posture favorise l’intégration, la transmission et la complémentarité entre les talents, quels que soient leur âge ou leur parcours. »

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Matéo Bermejo

Matéo Berméjo est étudiant en troisième année de Bachelor Business Développer à Eklore Éducation (Pau) et chargé de communication et projets en alternance à l'Apec. Il mène en parallèle différents projets entrepreneuriaux et freelance, touchant à des domaines variés tels que l'enseignement supérieur, la mode circulaire et l'intelligence artificielle. Son parcours conjugue créativité, innovation technologique et engagement responsable

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