Convaincu que la finance peut changer le monde, Etienne DE BELLOY œuvre depuis plus de 15 ans dans la finance à impact – au sein de la Société Financière Internationale (IFC – Groupe Banque mondiale), et maintenant chez Innpact au Luxembourg en charge de la gestion du GGSF.

💡 Au GGSF,il pilote la stratégie et la gouvernance du fonds, les relations investisseurs, la planification et la levée de fonds, ainsi que la communication externe. Il intervient lors de conférences et ateliers pour partager des exemples concrets de stratégies gender-smart, en rendant les discussions vivantes, interactives et faciles à retenir.

🤝 En parallèle, il facilite la Fresque de l’Équité pour aider particuliers, entreprises et institutions à comprendre les mécanismes des inégalités de genre, identifier leurs leviers d’action et faire évoluer leurs pratiques de manière durable — le tout dans une ambiance constructive et conviviale.

Sabine de Bosscher, Vice-Présidente est enseignante-chercheuse en psychologie sociale et du travail à l'université de Lille et membre de l'équipe de recherche PSITEC. Ses travaux de recherche et ses enseignements portent sur les effets des stéréotypes de sexe dans le monde éducatif et dans le monde du travail. Elle a été chargée de l'égalité femmes-hommes à l'université de Lille 3 et a mené des actions de sensibilisation aux effets des stéréotypes de sexe auprès des étudiants.

Marjorie Dessi est engagée à soutenir les entreprises des territoires dans leurs efforts de transformation humaine. Son rôle consiste à développer les compétences dans un climat de sécurité et de confiance, à promouvoir une culture organisationnelle robuste et à entretenir un leadership vivant, tout en mettant l'accent sur un management réaliste.

Ses valeurs : Responsabilité, ouverture, originalité et liberté.

Née en 93 dans une ville populaire du Nord de la France.

Inventive et persévérante,elle se passionne dans la réalisation d'un monde ambitieux et respectueux du vivant.

Pour elle la liberté et le travail sont toutes une existence.

BPW France est l'antenne française de l'ONG Internationale BPW, qui dispose de plus de 30 000 membres dans 98 pays, et bénéficie de statuts auprès des Nations Unies et du Conseil de l'Europe.

BPW œuvre en France depuis 1930 pour faire avancer la cause des femmes au travail, à travers des actions comme l'Equal Pay Day ® ou l'accompagnement des entreprises dans la signature des WEPs (Women's Empowerment Principles).

BPW est ouverte à toute femme active, étudiante ou retraitée, et se donne les buts suivants:

- Aider les femmes à prendre des responsabilités à tous les niveaux, dans l'économie, la politique et la société

- Penser et agir localement, nationalement et internationalement

- Créer un réseau, faire du mentorat et du lobbying

- Continuer à apprendre tout au long de la vie

- Travailler avec les Nations Unies et les autres organisations internationales

- Développer des amitiés multi-culturelles.

Passionnée par la transformation des organisations et le développement du potentiel humain, Blandine Jouni accompagne depuis plus de 15 ans dirigeants et équipes dans leurs défis de croissance et de changement.

🚀 SES EXPERTISES :

• Management & Stratégie organisationnelle

• Coaching professionnel individuel et collectif (Certification HEC Paris)

• Conduite du changement & Transformation digitale

• Performance opérationnelle & Développement commercial

• Développement des compétences par la formation et le coaching

• Gestion et optimisation de l'expérience client

Elle croit fermement que la performance durable naît de l'alliance entre excellence opérationnelle et épanouissement humain.

« 𝘼𝒑𝙥𝒓𝙚𝒏𝙙𝒔 𝒅𝙚 𝙘𝒆 𝒒𝙪𝒆 𝒕𝙪 𝙫𝒊𝙨 𝙚𝒕 𝒅𝙚 𝙘𝒆(𝒖𝙭) 𝒒𝙪𝒆 𝒕𝙪 𝙧𝒆𝙣𝒄𝙤𝒏𝙩𝒓𝙚𝒔 𝒔𝙪𝒓 𝒕𝙤𝒏 𝒄𝙝𝒆𝙢𝒊𝙣 »

Chaque jour, je me suis rencontrée au gré des expériences de mon histoire de vie et de mes orientations professionnelles.

Il y a des personnages qui nous marquent et sans nécessairement le vouloir, vous inspirent et vous invitent à faire des choix et à vous engager !

Zorro m’a révélée pour ses qualités de justicier masqué et Olympe de Gouges pour sa volonté de faire évoluer la place de la Femme dans le monde.

𝗠𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́𝘀 :

• J’accompagne les organisations dans leur transformation managériale par l’agilité et l’intelligence collective

• Je déploie la stratégie de l’entrepreneuriat des femmes impulsée par la présidente de la CCI Grand Lille

• J’accompagne les femmes et les hommes à se réaliser avec justesse et humanité

• Je m’investis bénévolement auprès de l’association Pépites d’étoiles qui œuvre pour le leadership inclusif, la plantation de palmiers dattier dans le désert et la marche pour la paix dans le monde

Caroline LAVALLEY accompagne depuis plus de 20 ans des organisations de tout type dans leur développement.
Indépendante depuis 3 ans, elle met son expérience multifacette au service d’une vision claire : contribuer à une économie durable et à un monde du travail plus enthousiasmant et plus équitable.
Sa mission : aider les entreprises à traverser les mutations du travail en alignant stratégie, organisation et trajectoires individuelles.
Son rôle : conseiller, questionner et soutenir les managers et les directions qui souhaitent recruter autrement, fidéliser durablement et ré-engager leurs équipes.
Ses terrains de jeu favoris : la culture d’entreprise, les compétences, la réalité du travail et le développement du potentiel humain.
En parallèle, Caroline anime la Fresque de l’Équité, un atelier collaboratif pour mieux comprendre les mécanismes des inégalités et identifier des leviers d’action concrets. Une autre manière, pour elle, de contribuer à un monde du travail plus équitable et au développement de tous les talents.

Anciennement joueuse de handball professionnelle, j'ai toujours mené de front un double projet (Sports et Etudes) dans un but d'épanouissement personnel et professionnel afin de préparer au mieux l'après-carrière de sportive de haut-niveau.

Curieuse, ouverte d’esprit, sociable j’ai eu la possibilité de commencer ma reconversion au Saint Amand Handball Porte du Hainaut en tant que commerciale. Après avoir passé 2 saisons dans la structure, j'ai eu l'opportunité de devenir manager des opérations. Une chance dans un club en pleine croissance ! ! !

Accompagnement en mode individuel de cadres et dirigeants avec trois prestations majeures : Le coaching, le sexisme et la lutte contre ls discrimination au travail, l'outplacement.

- Un métier associant de solides connaissances en psychologie et une pratique du coaching depuis 30 ans.

- Un objectif : Réinscrire chaque personne accompagnée dans son cercle vertueux et lui faire retrouver plaisir et performance au travail

- Un crédo : L' épanouissement favorise la performance professionnelle qui favorise l'épanouissement qui favorise la performance... L'entreprise à donc tout à gagner à favoriser l'épanouissement professionnel de ses salariés !

- Une création d'un modèle de coaching du Féminin avec la conception d'un outil psychométrique dédié (QISP)

- Lauréate de Vox fémina 2016 et "Femmes Expertes" sur le domaine de la psychologie du Travail, Management et de l'épanouissement professionnel

- Auteure d'un ouvrage paru chez Dunod : "Libérez-vous des réflexes sexistes au travail" réédité en 2025.

✨ Dirigeante expérimentée en économie sociale et solidaire | Leadership transformationnel | Impact sociétal positif

Avec plus de 15 ans d'expérience à la tête d'organisations dans l'économie sociale et solidaire (ESS), Emily LECOURTOIS, accompagne les structures dans leur transformation stratégique et opérationnelle pour relever des défis complexes et générer un impact durable.

📚 Auteure : Publications sur le futur du travail et l'entrepreneuriat culturel.

Je m’appelle Maud, j’ai 43 ans et suis maman célibataire d'un petit garçon de onze ans et demi, Simon.

J’ai quitté Roubaix en septembre 2021, ville où je suis née, pour retrouver les montagnes du Haut Jura, à Lavans les St Claude, montagnes dont je suis tombée amoureuse lors de l’Ultra 01, ultra de 185km 8000d+ au départ d’Oyonnax (Ain). Une révélation magnifique, un appel venant du coeur et une attirance tellement puissante qu’irréelle. J’ai quitté par la même, l’éducation nationale, où j’enseignais en zone d’éducation prioritaire, auprès des enfants différents, les enfants ne rentrant pas dans le moule net et blanc de la sphère scolaire.

Je suis autiste, autisme associé au HPI, et suis née avec une malformation génétique de l’oreille interne, qui me fait jouer aux vertigineuses montagnes russes de l’équilibre ; malformation diagnostiquée en mars 2021, suite à une décompensation explosive et 39 ans de sur-compensation. Une malformation qui, néanmoins, n’a que peu influé sur ma pratique musicale ou plutôt, ai je pratiqué différemment la musique, puisque je suis musicienne depuis toujours, pianiste et musique électronique.

Je cours, je cours beaucoup, je cours énormément, je cours passionnément, je cours avec amour, rage, plaisir et intensité, introspection, rigueur, envie et curiosité, et cela depuis 4 ans, en pleine montagne, pour me sentir vivante. Urgence de vivre. Urgence de découvrir, de respirer, de m’enivrer et me nourrir de cette immensité. De dépasser mon Asperger, également ... Je savoure cette connivence avec la nature, qui donne du sens à ma pratique et me permet de sortir d’un monde matériel où tous les sens sont sur-sollicités.....

Ingénieure chimiste de formation, j’évolue chez Vallourec depuis 19 ans, où j’ai occupé différents postes techniques tout en assumant des responsabilités managériales.

Convaincue que les femmes ont pleinement leur place dans l’industrie, et en tant que mère de trois jeunes filles de 14, 12 et 10 ans, je m’engage pour que chaque jeune fille et chaque femme puisse choisir librement sa voie, sans barrières ni stéréotypes.

La direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) est un service déconcentré du ministère en charge de l’Égalité entre les femmes et les hommes, rattaché au secrétariat général pour les affaires régionales, sous l’autorité du préfet de région. Elle met en œuvre, au niveau régional, la politique gouvernementale en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, dans un cadre interministériel et partenarial. La DRDFE anime et coordonne le réseau des déléguées départementales.

Audrey REBOUT accompagne vos équipes pour réengager vos salariés en redonnant de la motivation, créer une safe place où on a envie de travailler, performer en équipe en décidant mieux ensemble !

Et comment ?

Avec l'équité qui apporte une vision supplémentaire et l'écriture pour se réapproprier la réflexion et favoriser les prises de conscience.

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// Connecter le "Je" (les besoins individuels) & le "Nous" (les besoins collectifs) pour contribuer à créer un monde plus juste & harmonieux. //

Après 13 années d'expérience de manager et de communicant dans le monde du conseil et de la formation, Pascal VAN HOORNE est depuis 9 ans indépendant slasheur (plusieurs activités).

Conférencier expert en Qualité de Vie au Travail qu'il aborde sous 4 piliers ( égalité Femme- Homme / parentalité en entreprise / Equilibre de vie / Santé mentale des hommes) et consultant, ses interventions et ses accompagnements sont toujours guidés par la même philosophie : "La tête dans les étoiles & les pieds sur terre" (pour l'équilibre nécessaire entre inspiration et action).

Résolument optimiste, pragmatique, adaptable et empathique, j'aime évoluer dans différents univers et échanger avec des publics variés.

Animée par la volonté de faire avancer les choses dans les domaines qui lui tiennent à cœur, elle a lancé il y a 5 ans en parallèle de ses études sa start-up ZAC group, qui regroupe désormais Zac stores (concept de magasin d’optique reconditionnée) et ZAC Collections (corners de lunettes reconditionnnées chez les opticiens).👓♻️

En parallèle elle s’engage fortement dans l’évolution positive et à impact de notre économie, avec la nomination pour 2 ans d’ambassadrice Hauts-de-France du Mouvement Impact France 🌱

Ophélie Vanbremeersch fait également du consulting, des conférences en entreprises et écoles sur diverses thématiques (l’entrepreneuriat à impact, l’entrepreneuriat au féminin, les modèles disruptifs entre autres).👩🏼‍🏫

Elle fait partie du comité stratégique de l’entreprise Les Paniers de Léa. 🍊

Enfin elle a lancé début 2024 son podcast « ZAC a dit » qui allie valeurs et business, et qui invite toutes les deux semaines des personnes engagées à faire évoluer notre société. 🎙️