Etudes

 

Cadres séniors
Un mouvement s'amorce dans les entreprises… mais reste encore trop timide.

Si leur départ à la retraite inquiète légèrement moins les cadres séniors qu'il y a 3 ans, ces derniers continuent à se sentir en posture défavorable pour évoluer professionnellement au-delà de 55 ans, en interne comme en externe. De leur côté, depuis la réforme des retraites, les entreprises, dans leur majorité, n’ont pas fait évoluer leur politique RH vis-à-vis des séniors et ces derniers s'en rendent compte. Si des mesures existent notamment dans les grandes entreprises, elles concernent encore peu le recrutement ou la formation des seniors.

Portrait statistique des cadres seniors
Ce nouveau portrait inédit permet de mieux cerner la population des cadres actifs dits “seniors”, âgés de 55 ans et plus.

Ce nouveau portrait inédit permet de mieux cerner la population des cadres actifs dits “seniors”, âgés de 55 ans et plus. Le maintien des cadres seniors dans l’emploi est un enjeu majeur dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et d’accélération des grandes transitions (numérique, écologique, etc.).