Etude - Handicap

 


Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise

La démarche de reconnaissance administrative et la révélation de sa situation de handicap est un processus chargé émotionnellement et souvent contraint

L’acceptation de la situation de handicap constitue une étape clé, en particulier pour les cadres dont le handicap est invisible et qui peuvent avoir du mal à s’identifier au statut de « travailleur handicapé ».

La dégradation de l’état de santé, lorsqu’elle devient trop difficile à dissimuler et nécessite des aménagements de poste, est souvent l’élément déclencheur de la révélation de son handicap.

Les nombreux bénéfices en matière de sécurisation des conditions de travail et de préservation de la santé sont des motivations puissantes de la démarche de reconnaissance de son handicap

La révélation du handicap, souvent motivée par le besoin de légitimer une demande d’aménagement de ses conditions de travail, permet de sécuriser ces dernières.

Révéler son handicap permet en outre de justifier des absences, de dissiper de malentendus ou de lever des soupçons de manque d’investissement dans le travail.

Mais la démarche se heurte à une crainte de stigmatisation, exacerbée par les fondements de l’identité cadre

De nombreux cadres craignent de voir leur situation professionnelle et leurs relations de travail se détériorer ou d’être freinés dans leur carrière s’ils révèlent leur situation de handicap.

Les cadres jugent parfois les aménagements organisationnels nécessaires incompatibles avec leur vision de la performance et de l’engagement professionnel attendu dans leur emploi, d’autant plus lorsqu’ils sont managers.

Pour faciliter la décision de reconnaissance, les politiques RH devraient davantage informer sur les bénéfices et réduire les freins, notamment la stigmatisation des personnes en situation de handicap

Faire connaître les bénéfices associés à la reconnaissance du handicap est un levier essentiel pour en promouvoir le recours.

Une politique active de sensibilisation au sein de l’entreprise, un accompagnement des cadres dans leurs démarches et un environnement de travail inclusif contribuent également à la décision de révéler son handicap.

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