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🔹 L’intelligence artificielle bouleverse les repères du management.
Mais ce n’est pas la technologie qui transforme les entreprises, ce sont les femmes et les hommes qui l’adoptent, la guident et à travers leur vision lui donnent du sens.
J’aide les dirigeants, managers et équipes à repenser leur leadership à l’ère de l’IA :
conjuguer performance technologique et intelligence émotionnelle, sans perdre l’humain en route.
Mes champs d’action :
✅ Transformation managériale & accompagnement du changement
✅ Coaching individuel & collectif : postures, communication, confiance
✅ Formation & conférences : Manager à l’ère de l’IA, Leadership augmenté
✅ Préparation mentale appliquée à la performance professionnelle
Ancien dirigeant et sportif de haut niveau, je crois que la performance durable repose sur trois leviers : la clarté, la discipline et la confiance. Ce sont aussi ceux du management augmenté.
Dans un contexte où les intentions de recrutement cadres reculent, où les décisions politiques à venir (budget 2026, municipales 2026, présidentielle 2027) créent de l’incertitude, et où les entreprises comme les cadres font preuve d’une prudence inédite… une évidence s’impose :
il faut repenser les pratiques RH dès maintenant.
📉 Recrutements en baisse
📈 Mobilité professionnelle qui s’essouffle
💼 Pressions économiques et tensions sur les investissements
🏛️ Décisions politiques pouvant impacter directement les entreprises
🌍 Mutations économiques et commerciales internationales
Dans ce contexte, la question n’est plus seulement « comment recruter ? », mais :
👉 Comment rester attractif quand tout bouge ?
👉 Comment sécuriser vos compétences clés ?
👉 Quelles pratiques RH ajuster dans les prochains mois ?
C’est là que j’interviens.
🎯 Je conseille les entreprises du territoire avec une approche concrète, basée sur les études de l'Apec, adaptée à la période 2025–2027 et structurée autour de 6 leviers clés :
1️⃣ Sécuriser en entreprise les postes sensibles pour éviter les ruptures de compétences
2️⃣ Booster la mobilité interne et créer des passerelles métiers
3️⃣ Simplifier et accélérer les process de recrutements (3 étapes maximum)
4️⃣ Renforcer le management de proximité pour restaurer la confiance des équipes
5️⃣ Développer les compétences internes via des micro-formations et l’upskilling ciblé
6️⃣ Activer les partenariats locaux (Apec, France Travail, Medef, CPME, OPCO, écoles, collectivités…) pour soutenir l’attractivité et le vivier territorial
💡 Ces 6 actions permettent aux entreprises d’être plus résilientes, plus attractives et mieux préparées aux chocs économiques, politiques ou structurels qui pourraient survenir d’ici 2027.
Facilitateur RH et spécialiste du recrutement cadre et jeunes diplômés, j’aide les organisations à :
recruter autrement,
fidéliser durablement,
développer les compétences essentielles,
anticiper les transformations du marché.
Pendant plusieurs années, j’ai piloté des équipes et des projets commerciaux. J’ai choisi de mettre cette expérience au service des enjeux RH des entreprises.
Au sein de l’Apec Lyon, j’aide dirigeants et DRH à attirer, recruter et fidéliser : diagnostics RH, ateliers & conférences, marque employeur, mobilité interne et bonnes pratiques du recrutement.
Mon approche est concrète et opérationnelle : outils simples, plans d’actions priorisés, montée en compétences des équipes.
👣 Le 1er pas ne permet pas toujours d’aller où on veut, mais il permet souvent de sortir d’où on est. C’est ce qui m’a poussée en 2020 à quitter une carrière toute tracée pour lancer ma petite entreprise.Par conviction. Pour l'humain. Pour un monde plus inclusif et plus durable.
Alors si vous aussi vous voulez faire bouger les lignes, dépoussiérer les pratiques, préparer les leaders de demain et explorer de nouveaux chemins, vous êtes au bon endroit !
🎯 Ma mission : vous accompagner dans vos transitions individuelles et collectives pour avoir + d’impact positif et vous aider à vous épanouir dans la complexité qui vous entoure
🎒 Mon offre : Recrutement - Transition de Carrière - Coaching individuel et collectif - Formation managériale - Stratégie et Conseil RH - RSE avec un accent tout particulier sur le S
Je vous aide à
⭐ Recruter vite, bien et durablement avec l'APEC
👣 Vous mettre en mouvement : coaching en marchant ou transition de carrière 🌬️
Donner du sens et du souffle à vos équipes
👌🏼Former les leaders de demain : intelligence collective, intelligence émotionnelle, intelligence relationnelle, robustesse
🌿 Déployer une démarche RSE structurée et durable grâce aux analyses de double matérialité et à la boite à impact
• Expertise en diagnostic et résolution de problématiques RH pour les entreprises.
• Gestion d'un portefeuille clients sur les territoires Rhône, Loire et Nord Isère.
• Conception et mise en œuvre d'outils RH et de supports, optimisant les performances organisationnelles.
• Développement de partenariats institutionnels clés, renforçant les synergies inter-entreprises.
• Organisation d'événements de networking, stimulant les opportunités professionnelles.
• Animation d'ateliers et de conférences éclairant les dernières tendances en matière de RH et d'emploi.
• Facilitation de l'insertion professionnelle via des conférences ciblées pour les étudiants et les professionnels.
Passionnée, curieuse...j' adore les défis intellectuels et les nouvelles technologies qui permettent aux organisations et aux individus de grandir, de développer des compétences et de s'épanouir.
J’accompagne les Dirigeants de TPE/PME, GE et ETI, Professionnels RH aguerris ou en devenir & Managers Opérationnels dans la structuration et l’optimisation de leurs pratiques RH.
J'interviens sur les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme.
Avec une approche pragmatique et orientée résultats, ma mission est d’aider les entreprises à harmoniser leurs ambitions stratégiques avec des pratiques RH en phase avec leurs enjeux actuels et futurs.