🎙️ Animation des tables rondes par Philippe REGNOUX, 

Journaliste – Animateur, producteur de contenus éditoriaux | AGENCE RG+ 

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis journaliste, animateur et producteur de contenus éditoriaux franco-canadien. Fort de plus de 25 ans d’expérience dans les médias et la communication, je suis spécialisé dans la vulgarisation d’enjeux complexes liés notamment à l’innovation, la science et la technologie.

Quel est votre rôle/ mission ?

Comme journaliste de solutions, j’aime me définir comme un éclaireur de consciences. Ma mission est de créer des contenus qui apportent un éclairage sur des enjeux complexes et mobilisent les auditoires autour des transformations actuelles.

En quoi Elan Vert I'Industrie et les thématiques abordées font-elles écho pour vous ?

Elan Vert I'Industrie, en apportant un éclairage nouveau et des solutions concrètes aux cadres et dirigeants de l’industrie sur les enjeux d’emploi, de réindustrialisation et de décarbonation, correspond particulièrement aux événements que j’affectionne. J’apprécie autant la richesse des intervenants que les formats d’échange proposés, qui favorisent une approche innovante du partage d’idées.

Merci de cliquer sur les liens des tables rondes afin d'en découvrir le contenu ainsi que les intervenants."

 9h10 — 10h
L’industrie, moteur des territoires : emploi, écosystèmes et impacts concrets 

10h15 — 11h00 
Compétitivité et transformations industrielles…Et si la première ressource stratégique était humaine ? 

11h15 — 12h30
Souverains… Et puis après ? 

13h30 — 14h15
Attirer et Recruter ne suffisent pas : comment donner de l’élan aux femmes de l’industrie ? 

14h30 — 15h15
Transition énergétique : quelles compétences pour accompagner les mutations industrielles ?

15h30 — 16h15
Performance et impact : comment les managers accélèrent-ils la transition RSE ? 

🕘 9h10 — 10h

🎙️ L’industrie, moteur des territoires : emploi, écosystèmes et impacts concrets 

L’industrie change-t-elle seulement l’économie… ou tout un territoire ?
Peut-on réussir une réindustrialisation sans embarquer l’écosystème territorial : pouvoirs publics, collectivités, acteurs de la formation, société civile et services de proximité ?

Stéphane Currenti - Délégué Régional Apec Auvergne-Rhône-Alpes 

Avec les équipes de l’Apec, je déploie la stratégie régionale au service des entreprises, des cadres et des territoires, en lien étroit avec les acteurs économiques et institutionnels. Fort de plus de 20 ans d’expérience et de l’accompagnement de plus de 700 entreprises, je suis convaincu que l’industrie est un levier essentiel d’emploi qualifié, d’innovation, d’attractivité et d’avenir pour les territoires…

François Rousseau - Président du groupe ABB France

Jean-Luc Raunicher - Président du Medef Auvergne-Rhône-Alpes

Je suis entrepreneur industriel et président du MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes. Avec nos 11 MEDEF territoriaux et nos 26 branches, nous portons la voix des entreprises et favorisons leur développement. Dans la première région industrielle de France, une usine ne vit jamais hors sol : elle crée des emplois, forme des compétences, structure des filières et irrigue son territoire. Notre responsabilité est de consolider ces écosystèmes en conciliant compétitivité, transitions et attractivité des métiers, au service de notre souveraineté économique. 

Daniel Villareale - Président Les Entrepreneurs Auvergne-Rhône-Alpes

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je suis dirigeant du Groupe ICE, entreprise ligérienne spécialisée dans l’imprimerie numérique et la signalétique.  Engagé depuis de nombreuses années auprès des entrepreneurs, je suis président des Entrepreneurs Auvergne-Rhône-Alpes depuis juillet 2022. Ma priorité : représenter, défendre et accompagner les TPE-PME qui font la richesse de nos territoires.

 Quel est votre rôle ?
Les Entrepreneurs Auvergne-Rhône-Alpes fédèrent 30 000 TPE et PME qui créent de l’emploi et de la valeur dans nos territoires. Notre rôle est de porter la voix des entrepreneurs, les représenter à travers des mandats, les accompagner dans leur développement, et dans ce cadre faire émerger les coopérations qui renforcent la compétitivité, l’innovation et l’attractivité de notre région.

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ?
En Auvergne-Rhône-Alpes, l’industrie représente une activité majeure de notre économie (18% du PIB); de plus l'activité industrielle est au cœur de notre territoire. Derrière chaque site industriel, il y a des emplois, des compétences, des sous-traitants, des centres de formation et toute une dynamique économique locale. À l’heure des enjeux de souveraineté et de compétitivité, renforcer notre industrie, c’est investir dans l’avenir !

Emilie Le Douaron - Présidente Les Influstriels & Co-fondatrice et dirigeante du cabinet Miti

Émilie Le Douaron a cofondé et dirige Miti, cabinet de conseil en marketing industriel. Présidente de l'association Les Influstriels et ambassadrice des Forces Françaises de l’Industrie en Isère, elle œuvre pour une industrie plus visible, plus attractive et plus fière de ses savoir-faire. Au contact quotidien des industriels, elle défend une conviction : l’avenir de l’industrie ne se jouera pas seulement dans les usines et les technologies, mais aussi dans sa capacité à révéler les talents, à leur donner des perspectives et l’envie de s’y engager durablement.

Jacques-Alex Dorliat - Directeur Régional Adjoint France Travail Auvergne -Rhône-Alpes

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis Jacques-Alex DORLIAT, Directeur régional adjoint chez France Travail Auvergne-Rhône-Alpes. J’évolue au sein de France Travail depuis 22 ans, en Centre Va de Loire, Grand Est, à la direction générale et depuis sept ans en Auvergne-Rhône-Alpes.

Quel est votre rôle / votre mission ?

Je suis en charge du pilotage et de l’animation du réseau des 94 agences d’Auvergne-Rhône-Alpes, soit 5600 salariés sur la région. Ma mission consiste à accompagner le réseau territorial de France Travail pour qu’il soit efficace auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises ; afin de répondre au mieux aux besoins du marché du travail : le placement durable des personnes en recherche d’emploi, la réponse la plus adaptée aux employeurs qui recrutent.

Le réseau des agences de France Travail renforce de plus en plus la logique de proximité territoriale et de coopération avec les acteurs locaux économiques et de l’insertion.

En quoi la thématique de cette table ronde fait-elle écho pour vous ?

L’industrie est un moteur essentiel de l’emploi et du développement de notre région, première région industrielle de France. En avril de cette année, le ministre du Travail a lancé une feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie, que nous déclinons localement, notamment dans les secteurs du nucléaire, de l’agroalimentaire, de la métallurgie, de la chimie, de la défense, de la plasturgie et de la santé. Ce sont des enjeux important pour le dynamisme économique de la région, et aussi pour la souveraineté économique. Face aux tensions de recrutement dans ces filières, France Travail joue un rôle clé pour rapprocher les entreprises, les compétences et les talents, et contribuer ainsi à l’économie de nos territoires.

Franck Colcombet - Président du directoire d'Auvergne-Rhône-Alpes-Entreprise (ARAE) / dirigeant d'EDM

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je suis un dirigeant industriel et entrepreneur engagé dans le développement économique d’Auvergne-Rhône-Alpes. Après avoir développé l’entreprise familiale Tecalemit pendant 18 ans, j’ai rejoint la présidence du Directoire d’Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises en 2021. Impliqué de longue date dans la filière aéronautique, je suis également Conseiller du Commerce extérieur de la France. Depuis 2024, je préside EDM Holding, dédiée à l’investissement et à l’accompagnement des PME industrielles.

Quel est votre rôle ?
Depuis septembre 2021, je suis le Président du Directoire d'Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises. En tant que président du directoire, je pilote la stratégie, les équipes et la performance de l’organisation, tout en veillant à la mise en œuvre de ses missions et à son développement. L’agence économique ayant pour mission de soutenir le développement des entreprises industrielles et de service à l’industrie de la région et de promouvoir la région à l'international

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ?
La renaissance industrielle est un modèle de développement inclusif, capable de réduire les fractures économiques, sociales et territoriales. Elle rapproche innovation et production, favorise l’emploi dans tous les territoires, renforce la souveraineté économique et contribue à la transition écologique en produisant localement.
En Auvergne-Rhône-Alpes, cette ambition s’appuie sur un tissu industriel solide et constitue un levier majeur pour la compétitivité, la cohésion territoriale et l’avenir des jeunes générations. La région s’affirme comme le moteur de la réindustrialisation française, avec 534 000 emplois industriels, plus de 25 500 emplois créés depuis 2016, 249 projets d’investissements étrangers en 2025 et 148 ouvertures nettes d’usines depuis 2022.

Chiffres clés :
• 1re région de France avec 534 000 emplois industriels et + de 25 500 emplois industriels depuis 2016
• 1re région de l’Union européenne en matière d’investissements directs étrangers industriels en 2025 : 249 projets d’investissements étrangers en 2025, dont 69 projets industriels, et la création de 7 531 nouveaux emplois
• 1re région pour le choix des investisseurs français en 2025 :  27 projets, soit 18% des projets en France (Safran, Urgo, Benta Lyon, …)
• 148 ouvertures nettes d’usines en ARA depuis 2022, soit 31% du total national

🕙 10h15 — 11h00 

🎙️ Compétitivité et transformations industrielles…Et si la première ressource stratégique était humaine ? 

Recrutement, marque employeur, management, transmission et développement des compétences : comment faire du capital humain un véritable levier de performance ? 

Comment croiser les regards et les attentes des différentes générations pour construire le travail de demain ? 

Stéphanie Chervier - Consultante Entreprises Apec Auvergne-Rhône-Alpes

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Stéphanie Chervier, consultante relations entreprises à l’Apec, au centre de Lyon Part-Dieu.

Quel est votre rôle ?
J’accompagne les dirigeants et les équipes RH dans leurs recrutements de cadres et leurs enjeux d’attractivité et de fidélisation. Je les aide à prendre du recul sur leurs pratiques et à identifier des actions concrètes, adaptées à leur entreprise.

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ?
Pour moi, l’humain est au cœur des transformations industrielles, même avec le développement des technologies. La façon d’accueillir, de manager, d’écouter et de considérer les personnes leur donne envie de rester et de contribuer. C’est en nourrissant cet engagement au quotidien que l’entreprise peut réussir ses transformations et renforcer sa compétitivité. Cela rejoint une conviction personnelle : une entreprise qui prend soin de ses équipes et reconnaît leur contribution se donne les moyens d’avancer et de réussir ses transformations.

Thierry Regond - Vice Président & Directeur des affaires publiques de Sunaero et Président du Cluster Eden

Thierry Regond est président du Cluster EDEN et vice-président fondateur de SUNAERO. Il œuvre au développement des entreprises industrielles françaises, avec une attention particulière portée aux PME de la défense, de la sécurité et de la sûreté, ainsi qu’aux savoir-faire aéronautiques.
À la présidence du Cluster EDEN, Thierry Regond représente un réseau national de plus de 200 entreprises. Il contribue à renforcer leur visibilité, à favoriser les coopérations entre PME et à soutenir leur développement en France et à l’international. Le Cluster défend une industrie souveraine et compétitive, fondée notamment sur l’innovation et la mutualisation des compétences.
Au sein de SUNAERO, entreprise spécialisée dans les solutions de maintenance aéronautique pour les opérateurs civils et militaires, il prend part au développement d’activités qui contribuent à améliorer la disponibilité des aéronefs. Ces missions s’appuient sur l’expertise technique et le savoir-faire des équipes.
La question de la compétitivité et des transformations industrielles rejoint directement l’expérience de Thierry Regond, à la fois dirigeant d’entreprise et représentant d’un réseau de PME. Les technologies et les investissements sont essentiels, mais leur efficacité dépend aussi des femmes et des hommes qui les conçoivent, les maîtrisent et les font évoluer.
Dans des secteurs exigeants comme la maintenance aéronautique et la défense, les compétences, l’expérience de terrain et la transmission des savoir-faire sont des leviers déterminants. Attirer, former et fidéliser les talents est donc une condition de la capacité des entreprises à innover, à produire et à répondre durablement aux besoins de leurs clients.
Cette priorité se retrouve dans les enjeux identifiés par l’État pour l’industrie : renforcer l’attractivité des métiers, rapprocher les formations des besoins des entreprises et accompagner l’évolution des compétences.

Romain Bertrand - Head of Innovation chez Sunaero

 Ingénieur de formation et aujourd’hui Directeur de l’Innovation chez Sunaero, j’évolue depuis plusieurs années au cœur de projets techniques dans le secteur aéronautique, de la maintenance au développement de nouvelles solutions. Mon approche de l’innovation est avant tout centrée sur l’humain : être sur le terrain, écouter les équipes et comprendre les besoins réels des utilisateurs finaux. Je cherche ensuite à transformer ces besoins en solutions simples, concrètes et réellement adaptées aux usages. Curieux et passionné de technologie, j’explore en permanence de nouvelles approches pour apporter des réponses utiles, pragmatiques et directement applicables.

Caroline Felix - Directrice Générale & Co-Fondatrice de La Ruche Industrielle

Tombée dans l’industrie dès la fin de mes études, j’y ai effectué la majeure partie de ma carrière. J’ai appris à l’aimer pour son côté pragmatique et pour l’esprit d’équipe qu’il y règne.
J’ai été salariée pendant 13 ans dans le groupe Bosch, mais suis aussi entrepreneure. J’ai créé mon entreprise alors que j’étais expatriée en Suède, puis ai co-fondé La Ruche Industrielle de retour à Lyon.
Je suis actuellement Directrice Générale de La Ruche Industrielle. Notre mission est de transformer l’industrie de l’intérieur, en aidant les femmes et les hommes qui la composent à agir différemment.
Le thème de la table ronde résonne très fortement chez moi car je ressens profondément que l’industrie a cherché à tout optimiser, ses flux et processus. Mais l’élément humain est loin d’avoir déployé tout son potentiel.

Aliocha Iordanoff - Auteur · Conférencier · Dirigeant de Sémawé et Heterostasia

Entrepreneur, conférencier TEDx et coach certifié Holacracy, j’ai fondé Sémawé puis Heterostasia. J’ai transformé ma propre entreprise en coopérative pour mettre le partage du pouvoir à l’épreuve du travail réel. Traducteur de Comprendre l’Holacracy (Gereso), j’accompagne les dirigeants dans les mutations de leur organisation et l’arrivée de l’IA. Je défends une conviction : les transformations industrielles gagnent en force lorsque ceux qui font le travail ont le pouvoir de le réinventer.

🕚 11h15 — 12h30

🎙️ Souverains… Et puis après ? 

Avec l’intervention exceptionnelle de Monsieur André Comte-Sponville (Philosophe- conférencier)

Être souverain, est-ce être indépendant ? Autonome ? Ou savoir construire des interdépendances choisies ? 

À l’heure des bouleversements technologiques et industriels, la souveraineté ne se joue-t-elle pas aussi dans les compétences, l’organisation du travail et les pratiques managériales ?

André Comte-Sponville - Philosophe

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je suis né en 1952, marié et père de trois enfants. J'ai la chance d'être l’un des philosophes français les plus lus et les plus traduits dans le monde. Je me définis comme matérialiste (au même sens qu’Épicure), rationaliste (au même sens que Spinoza) et humaniste (au même sens que Montaigne), mais aussi comme athée non dogmatique et fidèle. J'ai publié une trentaine d’ouvrages, dont le célèbre Petit traité des grandes vertus (PUF, 1995), Le capitalisme est-il moral ? (Albin Michel, 2004) et un très personnel Dictionnaire philosophique (PUF, 2021). Mon livre le plus récent : Philosopher à la française, PUF, 2026.

Quel est votre rôle ?
 Aider les gens à philosopher, c'est-à-dire à penser mieux pour vivre mieux

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ? 
 J'ai besoin que la France et l'Europe soient souveraines : c'est une condition de ma propre liberté de citoyen. Mais je ne confonds pas la souveraineté avec une impossible autarcie. Vivre libre, pour les individus comme pour les peuples, ce n'est pas vivre seul !

Annelore Coury - Directrice Générale de l'Apec

Annelore Coury est directrice générale de l’Apec depuis le 26 mai 2026. Diplômée de l’Essec, de Sciences Po Paris et ancienne élève de l’ENA (promotion Averroès), elle a construit un parcours au croisement de la santé, de la protection sociale et de l’action publique. Elle a exercé au ministère de la Santé, à l’AP-HP, à la Direction de la sécurité sociale, à la Direction générale du travail et à la CNAM, où elle a piloté des enjeux majeurs d’organisation des soins et de transformation numérique. Conseillère sociale à l’Élysée de 2020 à 2025, puis conseillère maître à la Cour des comptes, elle est également membre du Haut Conseil du financement de la protection sociale.

Colonnel Caroline Graziana - Commandante de la base aérienne 278 d'Ambérieu en Bugey, Directrice de l'Atelier Industriel de l'Aéronautique (AIA) d'Ambérieu en Bugey

Alexandre Poncet - Directeur des Affaires Publiques et Gouvernementales Internationales du Groupe Limagrain

🕜 13h30 — 14h15

🎙️ Attirer et recruter ne suffisent pas : comment donner de l’élan aux femmes de l’industrie ? 

Et si le vrai défi n’était plus seulement d’attirer les femmes dans l’industrie, mais de leur offrir de vraies perspectives d’évolution ?

Comment passer d’une politique de recrutement à une véritable dynamique de progression pour les femmes dans l’industrie ?

Christine Champoiral - Présidente de Montabert

Karen Luzignant - Directrice des activités Est chez SPIE Industrie

J’ai intégré le groupe SPIE à la sortie de mon école d’ingénieur INSA Lyon, et J’occupe actuellement le poste de Directrice des Activités Est chez SPIE. Je travaille sur des projets industriels et manage un millier de collaborateurs sur le quart Est de la France.

Je suis également sponsor du réseau Mixité de SPIE Industrie. Il a pour vocation de faire grandir l’égalité professionnelle et d’augmenter la mixité des équipes.

La filière Industrielle a besoin de talents. Faire davantage de place aux femmes dans nos métiers techniques est notre priorité. Chez SPIE, nos objectifs sont clairs : recruter davantage de femmes, accompagner leur progression et renforcer leur accès aux responsabilités. Je suis convaincue que la diversité est un gage de performance et m’engage donc, au travers des actions de ce réseau, à partager mon expérience et mettre tout en place pour lever les freins existants.

Lionel Bac - Responsable Département Stratégie et Action Territoriales / Direction Régionale OPCO2i

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis responsable du département Stratégie et Action Territoriales OPCO 2i Auvergne-Rhône-Alpes (opérateur de compétences interindustriel).

Quel est votre rôle ?
Mon action s’inscrit au plan régional, au croisement de différents enjeux : appui aux politiques emploi compétences des branches professionnelles, développement des compétences des salariés, développement d’actions dans les territoires.

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ?
L’industrie se transforme. Ces mutations ouvrent des perspectives d’emplois, impactent les compétences visées : ce contexte crée les conditions favorables à une meilleure mixité. Encore faut-il le savoir, le faire savoir et le valoriser.

Stéphanie Dalle - Manager de Centre Apec / Auvergne

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis Responsable du Centre Apec de Clermont-Ferrand. 

Quel est votre rôle ?

J'anime l'équipe locale Apec et déploie la stratégie régionale au service des entreprises et des cadres du territoire Auvergne, en lien étroit avec les acteurs économiques et institutionnels. 

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ?

Dans un contexte de mutations fortes, l'industrie a plus que jamais besoin de toutes les ressources et compétences présentes sur les territoires pour relever les défis structurants qui l'impactent. Une "vraie" mixité des équipes et des parcours est un levier clé pour construire demain et performer.

 🕝 14h30 — 15h15 

🎙️ Transition énergétique : quelles compétences pour accompagner les mutations industrielles ? 

Qui pilotera la nouvelle révolution industrielle : les experts d’aujourd’hui ou les talents hybrides de demain ?

L’industrie est-elle prête à recruter, former et faire émerger les compétences qu’exige la transition énergétique ?

Franck Dumaitre - Directeur Régional Ademe AURA

Depuis presque 30 ans, je me consacre à la transition écologique des territoires et des acteurs économiques. Directeur régional de l'ADEME en Auvergne-Rhône-Alpes depuis 2022, j’anime une équipe résolument engagée au service des collectivités et des entreprises.
Notre stratégie est simple : soutenir l’innovation, contribuer à la construction de territoires engagés dans la transition écologique et accompagner toutes les entreprises de la région. Les thématiques que nous portons sont essentielles mais nécessitent des compétences pour agir.

Laurent Masscheleyn - Directeur général de la Fondation ILYSE, Redécouvrons nos industries !

Après une expérience de 20 ans en tant que Conseil en Innovation auprès d'entreprises de tous secteurs, Laurent a pris en 2025 la fonction de Délégué Général de la Fondation ILYSE.
Créée en 2021 par des partenaires institutionnels, acteurs de la formation et de l’orientation, et représentants du secteur privé, Ilyse vise à faire évoluer les perceptions des jeunes (collégiens, lycéens), et des personnes en recherche d'emploi ou en reconversion pour que :
• les activités industrielles locales soient connues, et reconnues
• les métiers de l'industrie soient perçus comme des opportunités d'avenir.

La thématique de la transition énergétique répond particulièrement à ces enjeux d'image de l'industrie : elle montre que les activités industrielles se transforment et nécessitent de nouvelles compétences, mais également que l’ensemble des acteurs industriels « traditionnels » s’emparent de ce sujet pour améliorer leur impact environnemental et sociétal. 

Caroline Meiss - Déléguée Régionale de l’Emploi AuRA - EDF

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Mon parcours au sein du Groupe EDF m’a conduite à exercer des fonctions de juriste, manager, gestionnaire de carrière et DRH dans des environnements variés (corporate, entités de services partagés, centrales nucléaires). Un fil rouge a guidé chacune de mes expériences : l’Humain, que je considère comme le premier levier de performance et de réussite des défis industriels.

Quel est votre rôle ?
Aujourd’hui Déléguée Régionale de l’Emploi, je contribue notamment à renforcer l’attractivité des métiers du Groupe EDF. J’organise ainsi notre représentation aux forums écoles et emploi et aux grands événements d’orientation, comme le Mondial des Métiers (10 au 13 décembre 2026). Grâce à des dispositifs comme Forindustrie et aux parcours découvertes (stages 3ème et 2de), ce qui guide mon action c’est de faire découvrir nos métiers à de nouveaux publics, de faire tomber les idées reçues et montrer que les métiers de l'énergie sont accessibles à toutes et à tous.

En quoi cette thématique fait-elle écho pour vous ?
La transition énergétique est à la fois un défi industriel et humain. Pour développer le nucléaire, les réseaux, les énergies renouvelables et accompagner l'électrification des usages, nous avons et aurons besoin de milliers de professionnels dans les années à venir. À l'heure de la réindustrialisation, alors que certains métiers sont déjà en tension, notre enjeu est double : attirer les talents vers l'industrie et anticiper les compétences qui permettront d'accompagner durablement les transformations en cours.

Hélène Garner - Directrice des Données et des Etudes de l'Apec

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis agrégée d'économie et j'ai commencé ma carrière professionnelle en tant qu'enseignante chercheure. J'ai rejoint l'Apec en janvier 2025 comme Directrice des Données et des Etudes.
 

Quel est votre rôle ?

Notre mission principale à la DDE c'est de participer à éclairer le marché de l'emploi cadre en produisant des études (une quarantaine par an) et des outils sur de nombreux sujets : le recrutement, l'insertion des jeunes diplômés, les salaires, l'IA, la transition écologique...Nos études sont toutes disponibles en ligne sur : https://corporate.apec.fr/toutes-nos-etudes
 

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ?

Les cadres sont des acteurs centraux pour réussir la décarbonation de l'industrie, tant au niveau de la recherche et de la conception que du déploiement de solutions productives décarbonées.

🕞 15h30 — 16h15 

🎙️ Performance et impact : comment les managers accélèrent-ils la transition RSE ? 

La transition écologique et sociale transforme les entreprises… mais aussi la manière de manager et de créer de la valeur. 

Comment concilier performance économique, impact environnemental et progrès social, tout en donnant envie aux collaborateurs d’agir ? 

Du rôle de pédagogue à celui de catalyseur du changement, comment les managers peuvent-ils faire de la RSE une dynamique collective ? 

Vanessa Robert  - Directrice RH & RSE de l'Apec

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je suis Vanessa Robert, Directrice RH & RSE de l'Apec. Vingt ans d'expérience en transformation RH notamment à La Banque Postale et depuis 5 ans au cœur des enjeux de l'emploi cadre. Ma conviction : performance sociale et performance économique se construisent ensemble. C'est cette conviction qui guide ma pratique et mes actions.

Quel est votre rôle ?
Je pilote la politique RH et la démarche RSE de l'Apec, structure paritaire de 1 300 collaborateurs. Notre mission est d'accompagner les cadres tout au long de leur parcours professionnel et les entreprises, tout particulièrement les TPE - PME, à la réussite de leurs recrutements. Mon rôle ?  Que les collaborateurs de l'Apec vivent en interne ce qu'elle observe et promeut sur le marché de l'emploi cadre.

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ?
Le sens attire, la congruence retient. Les cadres veulent contribuer à la transition et ils jugent leur entreprise sur ses actes. Le manager est en première ligne de cette cohérence. Je viendrai parler franchement de ce qu'on lui demande et de ce qu'on doit lui donner en retour.

Géraldine Mezzalira - Responsable RSE Région Europe Michelin

Serge Boscher - Directeur Général CCI de région Auvergne-Rhône-Alpes

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je suis le Directeur général de la CCI de région Auvergne-Rhône-Alpes depuis janvier 2019.

Quel est votre rôle ?
Avec 500 élus et 1 300 collaborateurs, la CCI de région et les 13 CCI territoriales d’Auvergne-Rhône- Alpes forment le 1er réseau public économique de proximité. La CCI de région est une instance de pilotage, de coordination et d’appui aux CCI territoriales lesquelles sont en prise directe avec plus de 500 000 entreprises ressortissantes de la région, essentiellement des PME/TPE.
Établissements publics d’État, les CCI ont trois métiers : l’appui aux entreprises, la formation et la gestion d’infrastructures (ports, aéroports…).
Mon rôle est notamment de veiller à la bonne exécution des décisions prises par le Bureau de la CCI de région, dans lequel siègent notamment les 14 Présidents des CCI du réseau régional, qui est un réseau fédéral.

En quoi la thématique de cette table-ronde fait-elle écho pour vous ? 
L’Etat nous a demandé sur la période 2023-2027 de nous engager fortement sur les transitions des entreprises : la moitié de la taxe annuelle qu’il nous verse est ainsi consacrée à l’accompagnement de ces transitions, parmi lesquelles la transition RH vers les entreprises, grâce à un bouquet de services dédiés, qui inclut la RSE. Cela passe aussi par la formation des jeunes, des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion : les CCI sont même le 1er opérateur de formation après l’Education Nationale. Concrètement, nous avons formé dans la région 54 000 jeunes et adultes en 2025. Notre boussole, c’est la compétitivité des entreprises avec le double enjeu crucial d’augmenter le taux d’emploi des jeunes comme celui des seniors.