​Mercredi 10 juin 2026
au jeudi 31 décembre 2026

Construire et sécuriser son parcours professionnel


La CFDT inscrit de longue date son action dans l’accompagnement des salariés tout au long de leur vie professionnelle, avec une attention particulière portée à la sécurisation des parcours et des transitions.
Dans un contexte de transformations profondes du travail et des métiers, elle réaffirme l’importance de dispositifs permettant à chacun de construire des choix éclairés et d’exercer pleinement son pouvoir d’agir.

Première organisation syndicale chez les cadres au niveau national, tous secteurs confondus, la CFDT confirme également cette place dans les territoires, notamment en région, où son implantation et l’engagement de ses équipes renforcent sa légitimité auprès des salariés. Cette représentativité traduit la confiance accordée à un syndicalisme de proposition, proche des réalités professionnelles et attentif aux enjeux spécifiques des cadres. 

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) constitue, dans cette perspective, un véritable outil. Service gratuit, confidentiel et accessible à tous, il permet aux salariés de faire le point sur leur situation, de clarifier leurs aspirations et de préparer leurs évolutions professionnelles dans un cadre sécurisé. La CFDT encourage pleinement le recours à ce dispositif, qui contribue à une meilleure connaissance des droits, à l’identification des compétences et à l’ouverture de nouvelles perspectives professionnelles. 

Dans ce cadre, l’Apec occupe une place centrale en tant qu’opérateur national du CEP pour les cadres, les jeunes diplômés et les salariés en évolution.
Par son expertise reconnue du marché de l’emploi cadre et sa connaissance fine des dynamiques de compétences, elle propose un accompagnement personnalisé, adapté aux enjeux actuels de sécurisation des parcours professionnels. 
Les consultants de l’Apec accompagnent les bénéficiaires dans l’analyse de leur trajectoire, la valorisation de leurs expériences et la construction d’un projet professionnel cohérent, réaliste et durable. Cet accompagnement contribue également à une meilleure compréhension des mutations du travail, des opportunités sectorielles et des leviers permettant d’anticiper et de réussir les transitions professionnelles.
Ainsi, la complémentarité entre l’approche syndicale portée par la CFDT, fondée sur l’écoute des salariés, la défense de leurs droits et le renforcement de leur capacité à agir, et l’expertise technique du CEP mise en œuvre par l’Apec, constitue un cadre structurant. Elle permet aux salariés, et en particulier aux cadres, d’être pleinement acteurs de leur parcours, de sécuriser leurs choix et de construire un avenir professionnel choisi. 

Dans le cadre de cet événement CFDT–Apec, la CFDT invite les cadres à franchir une étape supplémentaire qui consiste à s’emparer concrètement du CEP, échanger avec les consultants, questionner leurs trajectoires et identifier les faisceaux d’évolution qui s’offrent à eux. Elle encourage également chacun à ne pas rester isolé face aux transformations en cours, mais à rejoindre une dynamique collective, en s’appuyant sur un syndicalisme utile, concret et acteur des transitions.
Être cadre aujourd’hui, c’est aussi faire le choix d’anticiper, de sécuriser et de peser sur son avenir professionnel. 

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